砥砺奋进新时代 扬帆起航新征程——集团举行2023年新员工入职见面会
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7月24日上午，集团举行2023年新员工入职见面会。集团党委书记、董事长牟晓岩等领导班子成员，总经理助理、首席专家，以及总部部室、分（子）公司主要卖力同志和150余名新员工加入运动。
“铁军”入伍，扬帆起航。陪同着铿锵有力的音乐和热烈激昂的掌声，集团领导班子成员依次登台，与150余名生机蓬勃、心怀梦想的新员工见面，配合见证新一代凯时K66人的青春起航。
见面会上，与会领导和新员工通过视频配合回首了“筑基雏鹰2023年新员工入职训练营”精彩瞬间。短片以“奔赴相遇”“分享融入”“携手奋进”“筑梦启航”四个章节，生动纪录了2023年新员工从初到凯时K66的青涩紧张，到逐步熟悉了解集团企业文化和事情情况，明确未来前进偏向和职业计划的转变历程。内容富厚、体系完善、精彩纷呈的筑基雏鹰培训营之旅，为新员工完成从“学生”到“员工”身份转变，更好地适应岗位、开展事情、融入凯时K66各人庭涤讪坚实基础。
斗争是青春最靓丽的底色�；阃沤懔帷⑹姓耪殴魑判阍惫ご�，结合自身事情经历与新员工进行经验分享。一句句真情实感的谈话，激励着新员工在未来岗位上砥砺奋进、开拓立异，实现自我人生价值，成绩人生梦想。万新宇代表2023年新员事情亮相谈话，他体现，将以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到事情岗位中，强化责任继续、增强团结协作，为集团高质量生长注入新活力和新动能。
最后，牟晓岩董事长作热情洋溢、振奋人心的讲话。他向来自全国各地的青年朋友们汇聚泉城济南、加入“凯时K66铁军”体现热烈接待，并以“凝聚青春力量 赓续前行征途”为题，从坚持以市场经营为龙头、以工程施工主业为焦点、以人才团队建设为支撑、以企业文化传承为载体等四个方面，剖析了集团实现跨越式生长的一定性；从国家经济形势、集团生长历程、中恒久战略计划、人才梯队建设、企业文化等方面，向新员工转达了肩负民族再起使命、推动企业高质量生长、实现人生理想理想的殷切期盼。
他指出，济南正从“大明湖时代”迈向“黄河时代”，国家级战略机缘在济交汇叠加，人才引进力度、引才政策不绝升级，为青年朋友们更好施展自身才华、谱写青春华章提供了辽阔舞台。集团作为拥有90余年生长历史的国有大型企业，多年来深耕全国市场开拓、深化革新立异、优化工业结构，大力实施人才强企战略，建立完善员工职业生涯计划及晋升通道体系，不绝完善流通青年生长成才渠道。集团坚持以“职工利益重于泰山”焦点理念构建特色“亲情文化”，体贴关爱员工，提倡员工依靠老实劳动，共享企业生长结果，实现中国梦、强企梦、个人梦的融合生长。
他希望，宽大新员工要树立正确的世界观、人生观、价值观及职业观，珍惜集团提供的生长平台，扎基本层、艰苦斗争，做传承铁军精神的斗争者；要志存高远、善于学习，快速提升自身专业能力和综合素养，时刻以集团战略生长为蓝图，坚定信心、攻坚克难，做实干兴邦的建设者；要善作善成、品德高尚，严格遵守党纪王法、企业治理制度和公序良俗，不绝提高思想境界和品德修养，孝敬怙恃、敬服家庭，为干好事业打造坚实的家庭支撑，努力为集团高质量生长孝敬青春力量，为集团实现百年诞辰2029年跻身“中国企业500强”而努力斗争！
