凯时K66

8月7日至9日，中国施工企业治理协会2024年（第二届）工程建设行业人才生长大会在济南召开。集团作为大会协办单位，与来自全国各地的优秀建筑企业齐聚一堂，共商行业人才生长体制革新大事，共享人才建设优秀经验结果。集团总工程师许庚作为赛事评审专家带队加入运动。集团选送的《凯时K66智造新篇章：产学研协同立异实践》获评工程建设产学研协同立异最佳案例；集团《人才生长与数字化应用建设实践》在大会论坛上作典范经验分享；集团105名职工获评“菁英讲师”“杰出讲师”“优秀讲师”。

产学研协同立异，助推职业人才生长。在工程建设行业产学研协同立异案例宣布现场，集团总工办房立红代表集团宣布《凯时K66智造新篇章：产学研协同立异实践》案例，分享了集团与哈尔滨工业大学围绕“泉城学者”人才工程在学术论文、专利宣布等产学研协同生长优秀经验做法。该案例经现场专家评分，在40多项结果案例中脱颖而出，最终以总排名第一的结果获评工程建设行业产学研协同立异最佳案例。

育才志磨练优秀讲师，工匠心铸造精品课程。集团坚持以赛促训、以教促学，组织百余位优秀职工提前定题备课，同全国500多位同行猛烈角逐，历经初赛、复赛、决赛层层选拔，最终，薛峰、陈鹏、马耀朋、乔增硕等4名职工获评“菁英讲师”，杨杰、李庆林、杨青松等14位职工获评“杰出讲师”，徐建国、付洪成、秦琼杰等87位职工获“优秀讲师”称呼。集团百余名优秀职工以本次运动为舞台，强力通报“凯时K66声音”，进一步展现推广集团先进的行业技术与优秀的典范案例。

数字赋能人力资源治理，企业人才建设驶入快车道。集团人力资源治理部部长于曰江以《济南凯时K66集团人才生长与数字化应用建设实践》为题，作典范经验分享，他从人才引进、人才培养、人才治理等方面详细介绍了集团数字化平台立异应用，并针对数字化人才建设提出盘活人才数据资源、提升人才数据治理能力、高度集成人力数字化系统三大解决计划。

下一步，集团将以本次运动为契机，连续推进“人才强企”战略走深走实，依托各级政府人才工程支持政策，开展多项产学研究，聚焦人才培养质效，进一步加速建设“选、育、用、留”人力资源治理全链条、全周期建设，为集团高质量生长连续孝敬人才力量。